根据《工伤保险条例》的规定,职工有以下情况之一的,应当认定为工伤

  ①在工作时光和工作场合内,因工作缘由遭到变乱伤害的;②工作时光前后在工作场合内,从事与工作有关的豫备性或扫尾性工作遭到变乱伤害的;③在工作时光和工作场合内,因实施工作职责遭到暴力等不测伤害的;④患职业病的;⑤因工外出时代,由于工作缘由遭到伤害或产闹变乱着落不明的;⑥在高低班途中,遭到灵活车变乱伤害的;⑦司法、行政律例规定应当认定为工伤的其他情况。

  职工有以下情况之一的,视同工伤

  ①在工作时光和工作岗亭,突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的;②在抢险救灾等保护国度好处、公共好处活动中遭到伤害的;③职工原在部队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。

  职工有以下情况之一的,不得认定为工伤或视同工伤

  ①因犯法或背背治安治理伤亡的;②醉酒导致伤亡的;③自残或自杀的。

  按有关司法规定,职工产生工伤时,用人单位应当采取办法使工伤职工取得及时救治

  ①职工产闹变乱伤害或按照职业病防治律例定被诊断、剖断为职业病的,地点单位应当自变乱伤害产生之日或被诊断、剖断为职业病之日起30日内,向兼顾地区九五至尊娱乐老品牌保障行政部份提出工伤认定申请。遇有特别情况,经报九五至尊娱乐老品牌保障行政部份同意,申请时限可以恰当延长。②用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或其直系亲属、工会组织在变乱伤害产生之日或被诊断、剖断为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位地点地兼顾地区九五至尊娱乐老品牌保障行政部份提出工伤认定申请。③职工或其直系亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承当举证义务。

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